主要法律依据
重点事项
合理编制干部任免协议方案
是否符合干部任免条件，是否符合司法行政工作实际和是否发挥干部个人优势
国有资产及工作资料是否应交尽交
工作移交是否有序，移交目录台账是否完整，资产不错登、漏登、资产权属清楚
干部考核
平时考核
民主测评
加减分统计
公务员（事业干部）年度考核
考核结果运用
其他日常工作
重大事项报告
出入境证件管理
法律责任
工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反相关规定的，依法给与处分：构成犯罪的，依法追究刑事责任。