法律依据
工作职责
按照干部管理权限，负责组织落实干部人事规章制度，监督检查干部人事规章制度执行情况组织落实干部队伍建设及税务人才队伍建设规划组织落实日常干部监督工作承担人事、机构编制、公务员管理、干部年度考核等工作承担工资、人事档案、专业技术职务管理等工作办理出国政审事项组织落实有关老干部工作的方针政策和工作部署负责老干部的待遇落实、年度统计等工作负责老干部的服务和管理工作
主要任务
组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统
计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等
培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训
工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作
政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性
人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作
考核
全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
平时考核、定期考核
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
干部选拔任用管理
制定方案
公开报名
资格审查
推荐或笔试、面试
考察
讨论决定
任职
报市局备案
任前谈话
任职试用期制度