主要法律依据
工作原则
在干部任免，考察中，按规定履行相关法律法规。
在干部考核，评先评优方面，坚持公开、公正、公平原则
人事档案管理工作中，管理规范，不违规更改档案的风险
在职称评审工作中，实事求是，按规定审查
本级机关人事
组织协调、检查指导政务公开工作、纠正损害群众利益不正之风工作及 效能建设情况
受理不服监察决定的申诉
调查处理违反行政纪律的行为
承办局机关和直属参公管理单位、事业单位的干部人事管理、机构编制等工作