1.建立完善卫生人才引入制度，在上级部门指导下，每年按用人单位实际空编数申报计划，后组织开展医护类专业技术人员招聘工作。
2.指导下属医疗卫生单位制定切实可行的措施，完善人员聘用和岗位管理工作，实行按需设岗、按岗聘用、竞争上岗制度；在人社部门的指导下，严格按照评审条件、岗位晋升条件开展一年两次岗位聘任工作，各医疗卫生单位按本单位岗位聘用方案要求，组织竞聘，张榜公示，报县卫健局审核上报人社办理聘任手续。
3.健全医疗卫生人才绩效考核制度，落实人才评价体系，健全卫生人才队伍；落实卫生人才培训制度，制定规范，推动卫生人才培训，提高人才质量。
4.负责全县基层医疗卫生队伍的骨干全科医生、全科医生培训和管理。依托培训计划，全面提高基层医疗队伍政治素养和业务能力，按照上级安排，制定培训计划，乡镇卫生院选派培训人员，医师送培，完成培训，提升基层医疗服务能力。
5.指导下属单位按时、准确办理本单位职工工资正常晋升工作，动态调整薪级工资和护龄津贴，核算奖励性绩效；按人社部门相关要求，严格审核，按时报送人社部门审批发放。
6.指导下属单位按时办理本单位退休手续，丧葬抚恤、遗属困难补助，负责在编卫健职工工伤认定工作。负责全县各级各类卫生单位干部选拔培养，考察考核，任免工作，确定干部职数，推荐提名，组织考察，局党组研究，任用。
7.负责全县卫生专业技术人员副高级以上职称申报评审工作，每年按上级文件要求审核资料按流程上报。
8.负责认定类医师资格证书信息更改、遗失补办、信息补录工作，个人申请－单位审核－主管部门审核申报办理报送上级主管部门。