人事管理岗位
录用程序
    公开考试、严格考察、平等竞争、选优录取
    笔试、面试、资格复查、考察体检、公示使用一年
考核
    全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩
    平时考核定期考校
    优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
    定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资
职务升降
    公务员升职务，应当逐级晋升
    公务员置升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职使用制度
    公务员在定明考核中被确定为不称的，按照规定程序降低个职务层次任职
奖励
    奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、给予荣誉称号
    对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇
    给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批
    公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励
惩戒
    处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
    受处分的时间为：警告六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月
培训
    机关新录用人员应当在试用期内进行初任培训，对晋升领导职务的公务员应在任职前者任用后一年内新任职培训，对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训，对全体公务员应当更新知识提高工作能力的在职培训
    公务员培训情况学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一
交流与回避
    交流的方式包括调任、转让和挂职锻炼
    公务员执行公务时应当回避的
工作福利
辞职辞退
    公务员有下列情形之一的啊，不得辞去公职
    领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的
退休
    公务员有下列情形之一的，本人自愿提出申请，经任免机关抛准，可以提前退休工作年限满三十年的：距国家法定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十的退休
    符合国家规定的可以提前退休的其他情形的