外贸管理
构建诚信就业体系
坚持“生产经商，诚信第一”的原则，强化管理机制和追责机制。
注重抓好诚信生产、诚信管理、诚信经营，从根源上解决失信造成的相关矛盾纠纷。
建立境外务工人员权益保障对策
劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的下列事：（一）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（二）合同期限；（三）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；（四）劳务人员社会保险费的缴纳；（五）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；（六）劳务人员的福利待遇和生活条件；（七）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补；（十）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；（十一）违约责任。
健全境外务工人员归国保障制度
根据本地区开展对外劳务合作的实际情况，按照国务院商务主管部门会同国务院有关部门的规定，为对外劳务合作企业和劳务人员无偿提供相关服务，鼓励。