第十五条　绩效评价指标是衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：
　　(一)相关性原则。绩效评价指标应当与绩效目标有直接的联系，能够正确反映目标的实现程度。
　　(二)重要性原则。应当优先使用最具部门(单位)或行业代表性、最能反映评价要求的核心指标。
　　(三)系统性原则。绩效评价指标的设置应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映财政支出所产生的社会效益、经济效益和可持续影响等。
　　(四)经济性原则。绩效评价指标设计应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。
　　第十六条　绩效评价指标分为共性指标和个性指标。
　　(一)共性指标是适用于所有部门的指标，主要包括绩效目标设置的合理性、项目资金管理和组织管理状况、项目完成情况、项目的社会效益和经济效益等衡量绩效目标完成程度的指标。
　　(二)个性指标是针对部门和行业特点确定的适用于不同部门和行业的指标。
　　(三)绩效评价指标由财政部门和预算部门(单位)分别或共同制定。
　　第十七条　绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准具体包括：
　　(一)计划标准。是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准。
　　(二)行业标准。是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。
　　(三)历史标准。是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准。
　　(四)其他标准。